Vad är kränkande särbehandling?
Kränkande särbehandling handlar om bemötande och samtalsklimat på jobbet. Ord eller handlingar kan såra, frysa ut och orsaka ohälsa. Kränkningar är ett allvarligt arbetsmiljöproblem, som kan förebyggas.
Råder omtanke, respekt och hövlighet på din arbetsplats? Att bli oförskämt eller orättvist behandlad av en kollega, chef eller arbetsgrupp kan vara kränkande särbehandling. Det är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att man hamnar utanför socialt.
Exempelvis kan det röra sig om nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden, sexistiska skämt eller att bli ignorerad, även digitalt. Beteendena kan ske i det tysta, öppet eller däremellan. Det är hur en person upplever situationen som räknas.
Orsaker till kränkande särbehandling
Ofta är det brister i den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön (OSA) som är orsaken till att kränkande särbehandling uppstår på en arbetsplats. Det kan vara till exempel
- obalans mellan krav och resurser
- otydliga roller och ansvarsområden
- hög arbetsbelastning
- frånvarande ledarskap
- omorganisation
Sådana förhållanden kan skapa irri
Kränkande särbehandling och arbetsmiljö
Kränkande särbehandling = handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Detta framgår i Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS om organisatorisk och social arbetsmiljö - den s.k. OSA-föreskriften.
Notera att Arbetsmiljöverket gjort en regelöversyn och förändrat strukturen på sina föreskrifter, vilket börjar gälla 1 januari OSA-föreskriften kommer att återfinnas i AFS Planering och organisering av arbetsmiljöarbete. Reglera om kränkande särbehandling kommer att återfinnas i AFS och då i 2 kap §§.
Som arbetsgivare har du ett arbetsmiljöansvar utifrån arbetsmiljölagen. Du har ett systematiska arbetsmiljöansvar där du ska undersöka och analysera den fysiska och psykosociala arbetsmiljön och du ska göra risk-och konsekvensanalyser av förändringar i samband med omorganisationer. Det är även vanligt med medarbetarsamtal och medarbetarundersökningar om bland annat arbetsmiljön. I dessa undersökningar kan kränkande särbehandling och mobbing framgå, det kan även komma fram på annat sätt.
Du behöver då aktivt arbeta med dessa frågor.
I en värld där arbetsmiljö och arbetsrelationer blir allt mer uppmärksammade, framträder begreppet kränkande särbehandling som en central frågeställning. I denna artikel besvarar vi frågeställningen, vad är en kränkande särbehandling? Enligt svensk lag, är kränkande särbehandling en term som ofta förknippas med arbetsmiljö och likabehandling, men dess räckvidd och tillämpning sträcker sig betydligt vidare. Genom att analysera lagtexter, rättspraxis och expertutlåtanden, siktar vi på att ge en klar och nyanserad bild av vad begreppet verkligen innebär, hur det identifieras och hanteras, samt vilka rättigheter och skyldigheter som följer för berörda parter.
Vad är en kränkande särbehandling: Begreppets definition
Arbetsmiljöverkets definition av kränkande särbehandling är &#;Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap&#;. Detta framgår av AFS om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Kränkande särbehandling innefattar beteenden som uppfattas som nedvärderande eller förnedrande mot en eller flera anställda. Sådana beteenden kan orsaka psykisk ohälsa och
All kränkande särbehandling på arbetsplatsen (som mobbning eller utfrysning) ska vara oacceptabel enligt Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns rutiner, som en policy, för hur ni arbetar med kränkande särbehandling.
Chef har tagit fram en checklista med exempel på hur en policy mot kränkande särbehandling kan se ut men du bör alltid utforma ditt företags policy efter hur din egen organisation fungerar.
”Att hitta inspiration från andra företag kan vara bra men kopiera aldrig utan omforma det till vad som passar ert företag, era arbetsuppgifter och arbetstider. Om din policy ska fungera måste alla på företaget känna igen sig i policyns språk och utformning”, säger Malin Strömberg projektledare och sakkunnig i organisatoriska och sociala frågor på arbetsmiljöorganisationen Prevent, när hon kommenterade hur företag ska anpassa organisationen efter Arbetsmiljöverkets nya regler i en tidigare artikel i Chef.
Chefs checklista: Policy för kränkande särbehandling
1. Förklara, definiera och ge exempel på kränkande särbehandling.
Om alla på företaget ska kunna agera utifrån er policy måste d
.