Ett arbetsgivarintyg är ett bevis på att du haft en anställning hos en specifik arbetsgivare. Det kan vara ett viktigt dokument när du söker nytt jobb men är absolut nödvändigt när du behöver söka a-kassa. Intyget är nämligen underlag för beslut om ersättning.
Ett arbetsgivarintyg är något du har rätt att begära från din arbetsgivare, som om du gör det är skyldig att skriva ett. I den här artikeln kan du läsa mer om krav, villkor, varför det är bra att ha, och dessutom ladda ner en gratis mall.
Innehållsförteckning
Det här är ett arbetsgivarintyg
Det är enkelt och snabbt förklarat ett skriftligt intyg, antingen på papper eller digitalt, på din nuvarande eller tidigare anställning. I intyget framgår viktiga detaljer om det arbete du utfört och detaljer kring anställningen. Intyget ska ej förväxlas med ett anställningsavtal.
Läs gärna:Lagen om arbetslöshetsförsäkringen
Om du går på a-kassa
Om du är arbetslös och får a-kassa är det väldigt viktigt att de får ett anställningsintyg. Idag kan det skickas elektroniskt via deras tjänst Det är ett väldigt smidigt verktyg för såväl arbetstagare och arbetsgivare som a-kassan själv. Där fyller arbetsgivaren i en blankett direkt i
Arbetsgivarintyg mall
&#; Hem | &#; Kontakt | &#; Sidkarta | ©
Behöver du skriva ett arbetsgivarintyg? Det gör du enkelt med hjälp av vår arbetsgivarintygsmall, som finns tillgänglig gratis i Word- och PDF-format.
Artikelns innehåll
- Vad är ett arbetsgivarintyg?
- Arbetsgivaren är skyldig att skriva arbetsgivarintyg
- Vad används arbetsgivarintyget till? A-kassa
- När skrivs arbetsgivarintyg?
- Gratis mall för arbetsgivarintyg i Word och PDF
Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg ger mycket kortfattad information om en anställd person och dess anställning. De uppgifter som finns i arbetsgivarintyget är främst:
- Den lön som utbetalats till en anställd.
- Vilken typ av anställning det är fråga om.
- Vilka tidsperioder, och hur mycket, den anställde arbetat.
- Arbetsgivarintyg måste alltid innehålla information om minst 12 månaders arbete (om anställningen pågått så länge).
Arbetsgivaren är skyldig att skriva arbetsgivarintyg
Om en anställd, eller tidigare anställd, begär ett arbetsgivarintyg är arbetsgivaren alltid skyldig att skriva ett arbetsgivarintyg.
Vad används arbetsgivarintyget till? A-kassa
Ett arbetsgivarintyg behövs om den anställde s
Arbetsgivarintyg
Gratis mall för att skriva arbetsgivarintyg
Arbetsgivarintyget är ett skriftligt bevis på att personen det berör varit anställd i organisationen. Något som är bra för för denne både när den ska söka jobba eller ansöka om a-kassa. I intyget är det bra att beskriva vilka arbetsuppgifter den anställde har haft och du kan även skriva hur personen genomför dem. På så vis blir det även ett arbetsbetyg. Ange även skäl till varför anställningen upphörde om det är relevant.
Ladda ner mall i Word
Du kan använda denna mall både vid uppsägning av den anställde och om den anställde självmant sagt/säger upp sin anställning. Ladda ner gratis nedan.
Filtyp: .doc
Storlek: 26 kB
Version:
Nedladdning: Gratis
Se även mallar för: arbetsbeskrivning, anställningsavtal och uppsägning.
Vanliga frågor om arbetsgivarintyg
Vi har samlat några av de vanligaste frågorna om arbetsgivarintyg här.
Varför behöver man ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan vara nödvändigt eller bra att ha i olika situationer. De används exempelvis ofta när man ansöker om lån, ska hyra en bostad, söker arbetslöshetsersättning eller när man byter jobb. Det är helt enk
Arbetsgivarintyg
Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som styrker att en person arbetar eller har arbetat på en viss arbetsplats. Ett arbetsgivarintyg krävs vid ansökan om arbetslöshetsförsäkring och kan även efterfrågas vid låneansökningar och ansökan om bidrag hos Försäkringskassan. Det kan även användas vid arbetsansökan i framtiden.
En arbetstagare, eller tidigare arbetstagare, har rätt till ett kostnadsfritt arbetsgivarintyg vid förfrågan.
Måste ett arbetsgivarintyg upprättas?
Det är arbetsgivarens skyldighet att på begäran av en nuvarande eller tidigare anställd utfärda ett arbetsgivarintyg. En arbetsgivaren kan inte vägra att upprätta ett arbetsgivarintyg oavsett av vilken anledning en anställning upphörde.
Vad kan inte inkluderas i ett arbetsgivarintyg?
Arbetstagaren har rätt att begära att anledningen till varför anställning upphörde exkluderas från arbetsgivarintyget.
Vem kan upprätta ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg upprättas av en persons aktuella eller tidigare arbetsgivare. Detta är en arbetsgivares skyldighet och det finns ingen begränsning i tid när det måste ske.
Vanligtvis är det en a
.