Att byta jobb till konkurrent

Har du någonsin stött på en konkurrensklausul i ditt anställningsavtal och undrat vad det egentligen innebär? Det är inte ovanligt att arbetsgivare inkluderar sådana klausuler för att skydda affärsintressen.

I den här bloggen kommer vi att guidar dig genom alla detaljer kring konkurrensklausuler, från syfte till konsekvenser.

Sammanfattning

• En konkurrensklausul i ett anställningsavtal begränsar en anställds möjlighet att jobba för eller starta en konkurrerande verksamhet. Den skyddar företaget från att förlora kunder och hemligheter.
• Det finns lagar och regler som skyddar arbetstagare från oskäliga och orimliga begränsningar i konkurrensklausuler. En klausul kan vara ogiltig om den är för lång eller innehåller för omfattande geografiskt område.
• Arbetsgivare kan införa konkurrensklausuler när de vill skydda sina affärsintressen och förhindra att anställda går över till konkurrenter. Klausulen bör vara skälig och affärsmässig för att undvika tvister och eventuell ogiltighet av avtal.
• Arbetstagare bör vara försiktiga vid förhandlingar om konkurrensklausuler i anställningsavtal. Det kan vara bra att

  Konkurrensklausul

  En konkurrensklausul är en bestämmelse i anställnings­ eller uppdragsavtal av innebörd att den anställde eller uppdragstagaren förbinder sig att avhålla sig från konkurrerande verksamhet efter anställningens slut. Konkurrensklausulerna verkade ha förlorat i betydelse men framväxten av kunskapsföretagen har medfört att klausulerna fått en renässans. En domstol kan jämka eller helt bortse från klausuler som sträcker sig längre än vad som är skäligt (se nedan).

  Argument för konkurrensklausuler:

  • De anställdas kunnande är många företags egentliga värde. Ett avhopp till en konkurrent kan äventyra företaget.
  • Det gäller att skydda affärsidén. Är den under utveckling när den sprids försvinner själva grunden för företaget.
  • Det är viktigt att register över kunder och vad de köper inte hamnar hos konkurrenter.

  Argument mot konkurrensklausuler:

  • Skydd av företagshemligheter regleras redan i lag.
  • Individens  frihet begränsas  när han inte kan byta jobb. Den som blir uppsagd kan få yrkesförbud.
  • Konkurrensklausuler förhindrar rörligheten på arbetsmarknaden och medför att kompetensen inte alltid finns där den bäst behövs.

  Vad är

  Lexnova Webbinarier live

  Advokat – utbildningsintyg

  Se till att du känner till de vanligaste riskerna med att en anställd lämnar och hur dessa situationer kan hanteras. Få en uppdatering på klausuler och andra metoder för att skydda företagets hemliga information, kunder och anställda.

  Margarita Kozlov

  Advokat vid Baker & McKenzie Advokatbyrå mer

  Sten Bauer

  Advokat vid Baker & McKenzie Advokatbyrå mer

  Under detta webbinarium går Sten Bauer och Margarita Kozlov igenom hur företag kan skydda sina främsta tillgångar när en anställd går till en konkurrent. Du får en genomgång av hur konkurrens- och värvningsförbud kan avtalas om i anställningsavtalet, hur du ser till att de anställda känner till vad som gäller för företagshemligheter och hur du hanterar en anställd som är på väg att byta jobb.  

  Ur innehållet:

  • Konkurrensklausuler
  • Värvningsförbud
  • Företagshemlighetslagen
  • De vanligaste arbetsrättsliga riskerna med att en anställd går till en konkurrent

  Vill du delta på detta webbinarium?

  När du köper detta webbinarium får du tillgång till den kommande live-sändningen där du kan skicka in frågor till föreläsaren samt ladda ner eventuella do

  Kan en anställd arbeta för två konkurrerande arbetsgivare? - lojalitetsplikt och konkurrensklausuler

  Hej!

  Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.

  Jag tolkar din fråga som att du undrar om du kan anställa en person som jobbar hos din konkurrent förutsatt att det inte finns något hinder för det i personens anställningsavtal.

  Anställningsavtalet
  

  Om inget annat sägs löper ett anställningsavtal till vidare (4 § lagen om anställningsskydd). Det innebär att anställningsavtalet måste sägas upp och uppsägningstiden måste ha löpt ut för att anställningen ska anses vara avslutad.

  Det finns två faktorer att ta hänsyn till när det gäller en arbetstagares anställningar hos konkurrenter, dels lojalitetsplikten och dels konkurrensklausuler.

  Lojalitetsplikten

  Lojalitetsplikt föreligger mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under anställningstiden. Plikten innebär i princip att arbetstagaren inte ska bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren. Att arbeta för två olika konkurrerande företag kan ses som ett brott mot lojalitetsplikten.

  Även om lojalitetsplikten inte är skriven i anställningsavtalet så utgår man från att den är underförstådd.

  Konkurre

  .