Är restid betald arbetstid?
I arbetstidslagen finns det inga bestämmelser om restid utan det är ett begrepp som i första hand finns i kollektivavtal. Det som finns om restid i arbetstidslagen är att det inte är möjligt att ha restid samtidigt som man har sin veckovila. I övrigt finns det inga begränsningar för restid.
Det innebär att tjänsteresor som sker utanför ordinarie arbetstid inte räknas som arbetstid och den anställde har inte rätt till någon ersättning för sådan tid, varken i form av vanlig lön (timlön eller månadslön) eller extra kompensation.
Tjänsteresor som sker under ordinarie arbetstid räknas däremot som vanlig arbetstid.
Restid i kollektivavtal
I kollektivavtal finns däremot ofta bestämmelser om restid och restidsersättning. Det är vanligt att anställda som är på beordrade tjänsteresor får ersättning för den tid som ligger utanför den ordinarie arbetstiden. Ersättningen ges oftast för den aktiva restiden.
Om en anställd ska få ersättning för restid eller inte beror alltså på om arbetsgivaren har kollektivavtal. Även arbetsgivare som inte har kollektivavtal kan givetvis ha regler om restidtidsersättning. Många arbetsgivare väljer att följa kollektivavtalens
Resereglemente reglerar vad som gäller vid tjänsteresa
Det finns olika typer av ersättningar som kan vara aktuella i samband med att du gör en tjänsteresa. Din arbetsgivare ska till exempel betala kostnader för flyg, tåg, taxi och för hotellövernattning i samband med att du reser i tjänsten. De flesta företag där det förekommer tjänsteresor har någon form av resereglemente eller reseavtal. Det reglerar vad som gäller om du behöver resa i tjänsten och vilka ersättningar du har rätt till.
Om det finns ett resereglemente på ditt företag som reglerar hur du ska boka resor och övernattningar samt till vilka kostnader, är det viktigt att du följer dessa för att du ska kunna få ut ersättning.
På Skatteverkets webbplats hittar du mer information om regler vid resa i tjänsten.
Arbetsgivaren betalar resekostnader
Antingen så betalar din arbetsgivare dessa kostnader via fakturering eller också har du ett kreditkort som företaget står för och som du kan använda vid tjänsteresor.
Ibland kan det hända att du får lägga ut för dessa kostnader och får ersättning i efterhand. Denna ersättning är en kostnadsersättning och är skattefri. Om du betalar med egna betalkort&nbs
Restid
Rätt till restidsersättning
Medarbetaren har rätt till restidsersättning om inte arbetsgivaren och medarbetaren har kommit överens om att kompensation för restid ska utges i annan form. Förekomsten av restid kan beaktas vid fastställande av lönen.
Restid
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för medarbetarens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför medarbetarens ordinarie arbetstid.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar tas med.
Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda tidsperioderna räknas ihop.
Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under en del av resan, ska tiden kl. &#; inte räknas med.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då medarbetaren under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsbe
Vad räknas som restid i jobbet?
Om du ska arbeta på ett annat ställe än din ordinarie arbetsplats och behöver resa dit utanför din ordinarie arbetstid så kallas tiden som går åt till själva resan för restid. I restiden inkluderas väntetider mellan till exempel bussar och flyg samt vid tågbyten och liknande.
Restid utanför din ordinarie arbetstid räknas som huvudregel inte som arbetstid. Om du däremot reser under din ordinarie arbetstid, så betraktas det som arbetstid.
Om du har rätt till restidsersättning är det viktigt att ha koll på vilka timmar som räknas som restid.
Regler och gränsdragning för vad som är restid
Om du behöver resa både före och efter din ordinarie arbetstid på grund av en tjänsteresa, ska båda tidsperioderna räknas ihop när du beräknar antalet restidstimmar. Om du reser på natten och din arbetsgivare har betalat sovplats på tåg eller båt under resan, så räknas tiden mellan klockan – dock inte som restid.
I vissa fall kan bilkörning i tjänsten ses som arbetstid och inte som restid, även om du reser utanför din ordinarie arbetstid. Det gäller exempelvis om du transporterar utrustning, reservdelar eller arbetsmaterial som behövs för
.